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安徽礦機以高質量黨建引領和保障企業高質量發展

百人牛牛大富豪电脑版 www.llvsng.com.cn 發布時間:2019-11-01    信息來源:       閱讀次數:次

匯聚力量鑄先鋒

——安徽礦機以高質量黨建引領和保障企業高質量發展

近年來,安徽礦機黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,認真貫徹落實新時代黨的建設總要求,以創建“177”融合式黨建品牌為主線,著力融入經濟建設這一中心,匯聚七方力量,鑄造七個先鋒,努力以高質量黨建引領和保障企業高質量發展。

公司多次榮獲“集團先進黨委”“省屬企業先進基層黨組織”“省屬企業文明單位”等榮譽稱號。2019年1—9月,實現銷售收入11.28億元;實現利潤總額3469萬元,同比增盈3040萬元。

匯聚班子領導力

鑄造“強勁引擎”先鋒

著力發揮班子整體效能。安徽礦機堅持黨委理論中心組學習,常態化開展專題研討,班子成員每年至少“走出去”脫產培訓、到先進企業對標學習兩次;嚴格執行談心談話制度,強化協作意識,凝聚團隊精神;高站位高起點謀劃轉型發展,高標準高質量組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,高要求高效率推進省委巡視問題整改,組織開展“八項踐諾”行動,積極引導兩級黨組織和廣大黨員樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,引領作用得到充分發揮?;平執笠抵貧冉ㄉ?。將黨建專章寫入公司章程,確立黨組織在公司法人治理結構中的法定地位;黨委書記和董事長由一人擔任,配備專職黨委副書記,部分黨委委員擔任子公司董事長,積極完善“雙向進入、交叉任職”領導體制,強化組織保障;完善董事會、經理層、監事會議事規則,嚴格落實“三重一大”集體決策制度和黨委會議前置研究討論規定,確保決策合規、科學、有效。今年以來,共召開黨委會16次,研究議題80項,其中前置研究27項。深入貫徹新發展理念。牢固樹立技術主導和技術權威理念,優化研發組織機構,試行研發項目組制,推行市場化薪酬激勵機制,積極推進研發能力提升;加快焊接機器人工作站、液壓千斤頂裝配生產線、下料數字化車間改造步伐,不斷改善智能化裝備水平;投資近600萬元實施廠區內雨污分流和電鍍生產線環保升級改造項目,并強化監督檢查,嚴格責任追究,確保達標排放,努力建設綠色工廠;通過引資、引技、引智、引制等形式積極尋求對外合作,謀求做強做優做大。

匯聚支部組織力

鑄造“戰斗堡壘”先鋒

安徽礦機大力實施黨支部建設提升行動。樹立“一切工作到支部”的鮮明導向,推行“23456”黨支部規范化工作法,創新開展“亮樹創”“強補創”“黨員示范崗”“黨員責任區”“雙好爭創”等特色黨建活動,扎實推進黨支部和黨員積分制管理、黨支部結對共建等工作,著力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”黨支部,努力推進標準化建設高質量達標。嚴格黨員教育管理。認真落實“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等制度,堅持實錄通報制度,認真開展“主題黨日”活動,組織學習先進典型,體味初心力量,感悟“三?!本瘢ㄓ⒛?、勞模、楷模),引導廣大黨員堅定信念、提高素質、發揮作用。提供堅實保障??怪Р炕喚旃ぷ?,選優配強支部班子,適時動態交流調整;堅持政治標準,發展新黨員;堅持月度專題培訓、參加集中培訓,適時開展對標學習,著力提高黨務人員業務技能;印發《黨建工作經費使用管理辦法》并嚴格執行,保障經費使用。推進黨建經營深度融合。堅持把黨建工作融入改革發展中心任務,明確黨建工作與改革發展互融互補關系,探索開啟融合式黨建模式,積極實施“黨建+6S管理、質量提升、傳統文化”等項目,基層15個黨支部全部結合自身實際確立了“黨建+”專題并積極開展攻關,努力把黨建優勢轉化為發展優勢。

匯聚干部執行力

鑄造“擔當作為”先鋒

安徽礦機堅持正確導向。突出政治標準,優先選拔信念堅定、本領過硬、作風務實、實績突出的干部,推行崗位管理,實施競聘上崗,加大崗位交流,動態刷新后備人才庫,積極構建梯次合理、結構優化的干部隊伍,著力營造風清氣正政治生態。注重素質提升。組織開展月度專題培訓,常態化舉辦中層管理人員素質提升培訓班,適時組織到行業標桿企業交流學習,提升干部綜合素質和專業化水平。 激勵擔當作為。研究制定激勵辦法和容錯糾錯機制,開展中層班子及中層管理人員年度考核,開展“擔當作為好干部,創新創效好班子”爭創評選活動,激勵黨員干部擔當作為。今年以來,共評選表彰好班子4個,好干部6人。

匯聚核心競爭力

鑄造“科技創新”先鋒

安徽礦機加大人才引進力度。加強與高校合作交流,嘗試聯合培訓辦學,積極招聘主體專業畢業生,為公司長足發展做好人才儲備。大力引進成熟人才,快速、有效彌補技術短板。加強專業人才隊伍建設??棺掖降?、老師傅傳幫帶等活動,邀請高校院所教師、專家開展定期培訓,走出去參加技術交流;推行“創享會”制度,定期分享經驗、思路和竅門,不斷提高專業技術人員業務素質和技術能力。改進考核和薪酬分配機制。突出能力業績導向,合理制定考核指標,改進考核方式,完善薪酬分配激勵機制,人才活力競相迸發。

匯聚全員創造力

鑄造“崗位標兵”先鋒

安徽礦機積極搭建學習平臺,引導全體職工樹立“學習工作化、工作學習化”和“終身學習”理念,組織開展“書香礦機 益讀人生”讀書分享活動,開放職工書屋書吧,編印發放職工應知應會口袋書并定期刷新,全覆蓋舉辦技能提升培訓班,鼓勵職工加入“學習強國”平臺,提升文化素養,增強文化自信。豐富實踐形式,經常性組織開展生產攻堅、保安提質、節支降耗、清欠增收、實操演練、技術比武等勞動競賽活動,及時表彰獎勵崗位標兵、技術能手;積極開展合理化建議征集、“五小”發明創造、重點課題攻關等群眾性活動,引導廣大職工發揮聰明才智,實現崗位成才,爭做崗位標兵,在企業改革發展中勇挑重擔、展現新擔當新作為。

匯聚紀律震懾力

鑄造“清廉陽光”先鋒

安徽礦機壓緊壓實責任,明確黨委主體責任、紀委監督責任、黨組織書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”,定期召開專題會議,上報履職情況。明確行為底線,組織開展“認認真真學條例、原原本本抄禁令”活動,組織簽訂廉政風險責任書,適時開展專題警示教育,組織廉政知識測試,舉辦廉政專題黨課,組織職工學習《懲處規定》,讓廣大干部職工知規矩、明底線。強化監督執紀。用好民主生活會、干部考察考核、述責述職述廉等監督渠道,強化干部接受監督意識;制定下發組織約談、問責清單,推行首問負責制,及時跟蹤問效;正確運用約談函詢、誡勉談話、黨紀政務處分等問責方式,堅決整肅各類違紀行為,真正讓紀律規矩“帶電”。 狠抓作風建設。實施負面言行清單、紅黑榜、監督舉報平臺和剛性規定、督查、問責等舉措,嚴格執行重點工作督辦通報制度,常態化開展形式主義官僚主義整治活動,強力打造“嚴細實精”工作作風。

匯聚企業軟實力

鑄造“優秀文化”先鋒

安徽礦機著力構建文化體系,拍攝企業宣傳片,制作企業宣傳冊,積極打造涵蓋愿景、使命、核心價值觀、行為規范等內容的企業文化體系。注重打造特色文化?;蛟煲浴俺閑啪褪瞧分?、誠信創造財富”“執行無借口、落實無差錯”為核心的誠信執行文化,努力以誠信樹品牌、以品牌創價值,以執行塑文化、以文化促發展。不斷提煉黨建品牌。以黨建工作精細化、精品化、品牌化為目標,摸索硬規律,提煉微經驗,形成亮品牌,切實增強黨建工作的時代性、政治性和感召力,引領和保障企業高質量發展。

 

 

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